ワーク・ライフ・バランス

2020.01.16

ワーク・ライフ・バランス

社会福祉法人近江ちいろば会　一般事業主行動計画

(次世代育成・女性活躍推進)

基本方針: 近江ちいろば会は、職員の仕事と家庭の両立を支援するとともに働きやすく女性が活躍できる職場環境の整備を推進するために、次のように行動計画を策定します。
計画期間: 令和４年４月１日～令和９年３月３１日までの５年間
内容

目標１：

円滑な育休取得、職場復帰をサポートするため、両立支援や産前産後休業、育児休業、育休中の社会保険料免除などの諸制度や情報提供を行います。

対策(1)

当法人が作成した「両立支援制度　ガイドブック」を活用して、入社する職員に制度の説明と配布を行います。

対策(2)

出産予定者には面談時に、育休申請書などの書類を配布して説明し、スムーズに休業、復職ができるよう対応します。

目標２：

育児休業中の職員へ職場復帰しやすいよう、情報提供や面談を行います。

対策(1)

育児休業中に法人内の機関紙や法人内研修等の資料を送付し、職務内容の変化等に適応できるよう、情報提供を行います。

対策(2)

職場復帰前（お子様もご一緒可）と復帰後には面談を行い、休業のブランクによる不安などが解消できるようサポートします。

目標３：

勤続10年以上の女性の継続雇用割合を職場の20%以上とします。

対策(1)

職員の能力開発やキャリア形成支援のための教育・研修を行います。

対策(2)

ＩＣＴや福祉用具を導入し、職員の心身の負担を軽減します。

目標４：

年次有給休暇の取得日数を一人あたり平均日数10日以上とします。

対策(1)

職員のメモリアルデー(本人・配偶者・子供の誕生日、結婚記念日など)に有給休暇の取得を促進します。

対策(2)

年度初めに職員ごとに年間有給取得計画書の提出を受け付けます。

目標５

インターンシップ等の就業体験の機会を広く提供します。

対策(1)

当法人のホームページ等を活用して、インターンシップのスケジュールを掲載し、多くの方に周知できるようにします。

社会福祉法人　近江ちいろば会
理事長　　森口　茂

女性の活躍の現状に関する情報公表

2020年度実績

採用した労働者に占める女性労働者の割合：　80.5％
管理職に占める女性労働者の割合: 　43 ％
労働者の1ヶ月あたりの平均残業時間: 　1.5 時間

育児・介護休業取得者数

２０１４年度（平成２６年度）

育児休業　正職員２名　非常勤０名

介護休業　正職員０名　非常勤０名

２０１５年度（平成２７年度）

育児休業　正職員２名　非常勤０名

介護休業　正職員０名　非常勤０名

２０１６年度（平成２８年度）

育児休業　正職員４名　非常勤１名

介護休業　正職員０名　非常勤０名

２０１７年度（平成２９年度）

育児休業　正職員６名　非常勤２名

介護休業　正職員０名　非常勤０名

２０１８年度（平成３０年度）

育児休業　正職員５名　非常勤１名

介護休業　正職員０名　非常勤０名

２０１９年度（令和元年度）

育児休業　正職員６名　非常勤０名

介護休業　正職員０名　非常勤０名

２０２０年度（令和２年度）

育児休業　正職員５名　非常勤１名

介護休業　正職員１名　非常勤０名

２０２１年度（令和３年度）

育児休業　正職員６名　非常勤１名

介護休業　正職員０名　非常勤０名

近江ちいろば会

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